Yison telah mengikuti pertumbuhan umum perusahaan dan karyawannya, dan mengadakan pertemuan ringkasan bulanan setiap bulan untuk merangkum dan meninjau pekerjaan bulan sebelumnya. Salah satunya adalah untuk memperbaiki kekurangan yang perlu diperbaiki, dan yang lainnya adalah untuk pertumbuhan karyawan yang lebih baik.
Pertemuan akan diawali dengan sesi permainan interaktif yang akan dibawakan ke dalam acara. Baik pihak manajemen maupun karyawan sangat aktif mengikuti acara tersebut. Dari kejadian tersebut kita bisa lebih memahami beberapa informasi lainnya. Kali ini permainannya adalah buah jongkok, yaitu membiarkan pihak lain berpartisipasi melalui reaksi sensitif. Jika reaksinya terlambat, kemungkinan besar akan gagal, sehingga diperlukan program kinerja.
Setelah acara tersebut,perusahaan akan mengadakan rapat ringkasan, bertujuan untuk kemajuan triwulanan perusahaan, penjualan, produk baru, pengiriman gudang, dan departemen pembelian untuk memesan produk baru, dll. Proses tersebut menunjukkan situasi spesifik setiap departemen, sehingga memberikan solusi spesifik untuk ditinjau.
Kebijakan insentif perusahaan selalu menjadi favorit karyawan. Hal ini juga agar perusahaan dapat meningkatkan semangat karyawannya, dan lebih lagi untuk mencapai prestasi karyawannya. Kali ini, kebijakan insentifnya adalah perusahaan membayar tagihan dan karyawan pergi ke supermarket untuk membeli. Karyawan dapat membeli sendiri sesuai dengan situasi mereka sendiri. hal favorit. Dari sistem penghargaan tunggal hingga sistem penghargaan yang terdiversifikasi, aktivitas karyawan dapat ditampilkan dengan lebih baik.
Perusahaan itu kebetulan merayakan ulang tahun seorang karyawannya. Dalam pertemuan tersebut diadakan acara ulang tahun dalam rangka ulang tahun karyawan tersebut, dan karyawan tersebut diberikan tunjangan ulang tahun, bingkisan ulang tahun dan ucapan selamat. Ada juga hari libur ulang tahun, sehingga karyawan dapat menikmati waktu yang lebih baik bersama keluarga di hari ulang tahunnya.
Yison berkomitmen terhadap pertumbuhan perusahaan dan karyawannya, dan juga akan melayani pelanggan dengan lebih baik. Kepuasan pelanggan juga merupakan feedback terbaik bagi kami.
Waktu posting: 13 Juli-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)